abril 10 2018 0Comment

La capacitación como herramienta estratégica en Altaser

Los factores económicos y tecnológicos mundiales obligan a que las empresas requieran un cambio constante en sus procesos, sistemas y métodos de trabajo. Es por ello que dentro del plan estratégico de Altaser Aerospace para el año 2018 se decidió visualizar a la capacitación como un recurso dinamizador de la organización.

El término capacitación se utiliza con mucha frecuencia; son conocimientos teóricos y prácticos que incrementan el desempaño de las actividades de un colaborador dentro de una organización. Las empresas debemos encontrar mecanismos que den a nuestros colaboradores los conocimientos, habilidades y actitudes que se requieren para lograr un desempeño óptimo.

En muchas organizaciones consideran a la capacitación como un gasto innecesario, sin darse cuenta que se puede ofrecer resultados positivos y un aumento en la productividad y calidad en el trabajo; es decir, es una inversión que trae beneficios al colaborador y a la organización. Alguno de estos beneficios son los siguientes:

  • Provoca un incremento de la productividad y calidad de trabajo
  • Aumenta la rentabilidad de la organización
  • Desarrolla una alta moral en los empleados
  • Ayuda a solucionar problemas
  • Reduce la necesidad de supervisión
  • Ayuda a prevenir accidentes de trabajo
  • Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad
  • Facilita que el personal se identifique con la empresa

Altaser reconoce que la capacitación a sus colaboradores es vital para su desarrollo personal y profesional, por lo cual, está poniendo en marcha un programa de Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo para cada área de la organización, esté se realiza sin importar el nivel jerárquico y se desarrolla de acuerdo al cargo de cada trabajador. Para poder generarlo se han utilizado técnicas para la detección de Necesidades de capacitación con cada colaborador y con ello poder establecer planes individualizados de acuerdo a cada puesto.

Es importante recalcar que la capacitación y la formación de los empleados también se realiza de una forma más humana en la cual encontramos la motivación, la comunicación en el entorno laboral, el trabajo en equipo y el buen liderazgo de una persona que sobresale como la herramienta para cumplir con todos los objetivos que se plantean en Altaser.

“Forma bien a la gente para que pueda marcharse, trátalos mejor para que no quieran hacerlo”